PersonalplanungssoftwareEarly Access
Zukunftssicher aufstellen mit vorausschauender Personalplanung
Planen und setzen Sie Ihre Personalstrategie sorgenfrei über ein einheitliches System um – für mehr Übersicht und weniger Tabellenchaos.
Schneller an neue Anforderungen anpassen
Planen Sie nicht länger im Blindflug. Nutzen Sie Ihre Daten, um den Personalbestand regelmäßig zu prüfen und im Handumdrehen Stellen zu identifizieren, die besetzt werden müssen. Nehmen Sie Änderungen vor, ohne je den Gesamtüberblick zu verlieren.
Eine HR-Software für die gesamte Personalplanung
Bündeln Sie alle Planungsprozesse in einem System – durch die Verknüpfung zu Personios Kernplattform, Recruiting, Automatisierungen und mehr. Für eine einfache und schnelle Umsetzung.
Zeynep Spinelli
HR Generalist, Ebara
"Früher fand die Datenpflege in Excel statt, das war fehleranfällig und zeitaufwändig. Ich habe damals Wochen gebraucht, um die Informationen aus all unseren Märkten zusammenzusammeln. Dank Personio braucht es heute nur noch ein paar Klicks dafür, denn wir haben alle Daten in einer Plattform und können so auch schneller finden, wonach wir suchen."
Mühelos zusammenarbeiten
Statten Sie Führungskräfte mit wichtigen und nötigen Daten aus. Unterstützen Sie HR-Teams dabei, in Echtzeit mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um leistungsstarke Teams aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
Prognosen auf Knopfdruck
Verfolgen Sie den Fortschritt Ihrer Maßnahmen und bleiben Sie bei der Planung immer einen Schritt voraus: Nutzen Sie Echtzeitdaten zu Ihrer Belegschaft, z. B. Personalkosten und freie Stellen, um die Kosten geplanter oder ungeplanter Personaländerungen besser bestimmen zu können.
Sehen Sie Personio in Aktion
Geben Sie Ihre Daten ein und einer unserer Produktexperten:innen wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Demo-Termin zu vereinbaren.
Was Sie erwarten können:
Ein unverbindlicher Einblick in alle Funktionen
Abgestimmt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse
Antworten auf all Ihre Fragen
Die Software, die Mitarbeitende lieben:
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